根据《WilliamHill官网岗位津贴分配方案》(院政发[2009]28号）文件精神，结合我部实际制订本方案。

一、教学工作津贴

（一）教学工作津贴系数及标准

1.专业技术人员

正高级（300×0.75）；副高级（200×0.75）；中级（130×0.75）；初级

（80×0.75）。

2.管理人员

主任（230×0.75）；副主任（180×0.75）.

以上人员完成各自规定的教学工作量，教学工作津贴按学校有关规定全额发放；对未完成规定教学工作量人员，按其完成工作量比例发放教学工作津贴。

（二）超教学工作量津贴

1.工作量标准（学年）

专业技术人员：正高级200学时；副高级220学时；中级220学时；初级200学时（见习人员同助教）。

部主任、副主任教学工作量只能超出规定教学工作量的一倍，超出一倍部分不予核算超教学工作量津贴。

2.工作量减免

院主任和副主任按各自所聘专业技术职务教学工作量的70%和50%予以减免；教研室主任、教学秘书、办公室主任（兼职）按各自所聘专业技术职务教学工作量的20%予以减免。

3.班级标准与课时系数

60名学生为一个标准班（系数为1，每增加1人，在标准班基础上系数增0.005，到1.5封顶）；授课人数少于标准班20%以内的，按标准班计算，人数少于标准班20%以上的，每减少5人系数减0.1（按实际人数计算，至课程类别系数的70%止）；重复课按原系数的0.8倍计算。

3.考试、考查与试卷分析工作量的计算

考试课，出A、B两套试卷（包括参考答案及评分标准、试卷审批表和试卷登记表）共计4学时；（试卷份数×0.03）为阅卷工作量；试卷分析每份按0.5学时计算。（本项所涉及学时不分职称级别按同一标准计算）

考查课不计算工作量。

4. 超工作量津贴级差

正高级、副高级、中级、初级专业技术人员超教学工作量津贴级差分别为3元。

二、科研工作津贴

（一）基本科研工作量及科研津贴标准

1. 科研工作量及科研津贴标准

正高级150分；副高级90分；中级30分；初级15分。

各类专业技术人员科研津贴按年度基本工作量标准的15%计算。

2. 科研工作量减免

院主任和副主任按各自所聘专业技术职务科研工作量的70%和50%予以减免；教研室主任、教学秘书、办公室主任（兼职）按各自所聘专业技术职务科研工作量的20%予以减免。

管理人员无科研工作量要求。

（二）超科研工作量津贴

1.超科研工作量津贴

专业技术人员：在完成应完成基本科研工作量基础上，每超1分其奖励按学校发放标准发放；未完成应完成基本科研工作量的，按其完成科研工作量比例发放科研工作津贴。

管理人员：所完成的科研工作量均按超科研工作量津贴进行核算，其奖励按学校发放标准发放。

2.科研工作量计分标准

科研项目分值计算方法按学校有关规定执行；多人完成的科研成果，科研分全部记在排名第一的完成人名下，第一完成人也可以提出要求，按参加人贡献大小自主分配科研工作量（具体办法按学校有关规定执行），但必须以课题申报立项的原件或结项证书为准。

三、其它各种奖励

（一）年度考核优秀者、教学评估前15℅者奖励200元。

（二）获校级奖励者（如优秀教师、优秀党员、优秀党务工作者等）奖励200元。

（三）获其它校级奖励，如工会、纪检会表彰、优秀教案等，奖励100元。获校体育比赛奖励者，个人奖励100元，团体奖励300元。

（四）获市厅级奖励者奖励500元（如五一劳动奖章、优秀教师、优秀党员、三八红旗手、先进个人等）；获市厅级教学技能竞赛一等奖者奖励500元，二等奖者奖励400元，三等奖者奖励300元。参加省、市职能部门组织的各种活动，获得表彰的奖励100元。

（五）获省部级奖励者奖励1000元；获国家级奖励者奖励2000元。

参与不同部门组织的各种竞赛活动，同一竞赛获不同的奖励，按照就高原则，只进行一次奖励。

四、其它

（一）外出学习人员津贴发放按学校规定执行。

（二）病假、事假、产假人员津贴发放按学校规定执行。

（三）未尽事宜，以院政发【2009】28号文件规定为准。